La recherche d’emploi évolue, mais un moment reste toujours décisif : l’entretien d’embauche. Plus qu’une formalité, c’est un exercice stratégique qui peut faire toute la différence.
Technofuturtic , en partenariat avec Le Forem, a consacré un webinaire à ce sujet essentiel. Deux conseillers en recherche d’emploi, Arnaud Mahieu et Laurent Chomik, y ont partagé leurs meilleures pratiques.
1. L’entretien : un échange, pas un interrogatoire
Une idée reçue fréquente consiste à considérer l’entretien comme un test ou une confrontation. Pourtant, comme l’ont rappelé les intervenants, il s’agit avant tout d’un échange équilibré entre un candidat et un recruteur.
- Pour le candidat : il s’agit de mettre en avant ses compétences, sa personnalité et ses motivations, tout en évaluant si le poste correspond vraiment à ses aspirations.
- Pour le recruteur : l’entretien permet d’identifier les compétences techniques, mais aussi l’adéquation humaine et culturelle avec l’équipe et l’entreprise.
Cet échange peut prendre des formes diverses (téléphonique, en visio, présentiel, job dating), mais son objectif reste le même : instaurer un dialogue constructif.
2. La communication non-verbale et paraverbale : un langage invisible mais puissant
L’entretien d’embauche ne se joue pas seulement sur les mots. Le non-verbal (gestes, posture, regard) et le paraverbal (intonation, rythme, volume de la voix) pèsent fortement dans la perception du candidat.
- Le non-verbal peut confirmer ou infirmer le discours : une posture ouverte inspire confiance, tandis que des gestes parasites (comme tripoter un stylo) peuvent distraire.
- Le paraverbal reflète l’assurance et l’engagement du candidat : un ton clair et posé renforce le message.
- L’apparence et le contact visuel contribuent à la première impression, décisive en entretien : on n’a qu’une seule chance de la réussir !
- Pour le candidat : il s’agit de mettre en avant ses compétences, sa personnalité et ses motivations, tout en évaluant si le poste correspond vraiment à ses aspirations.
- Pour le recruteur : l’entretien permet d’identifier les compétences techniques, mais aussi l’adéquation humaine et culturelle avec l’équipe et l’entreprise.
Cet échange peut prendre des formes diverses (téléphonique, en visio, présentiel, job dating), mais son objectif reste le même : instaurer un dialogue constructif.
3. La préparation : le véritable levier de réussite
Un entretien se prépare comme une stratégie de communication : plus la préparation est solide, plus la prestation est fluide.
- S’informer sur l’entreprise : sa culture, ses valeurs, son mode de fonctionnement. Des outils comme LinkedIn, Glassdoor ou encore le site de l’entreprise permettent de récolter ces informations précieuses.
- Anticiper les questions classiques :
- “Parlez-moi de vous” → préparer un pitch clair en 4-5 phrases.
- “Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?” → montrer son intérêt avec des exemples concrets.
- Qualités et défauts → toujours appuyer par des illustrations réelles.
- Préparer ses propres questions : sur l’organisation, le télétravail, la culture d’équipe… pour démontrer sa motivation et vérifier l’adéquation avec ses attentes.
Chez Technofutur TIC nous sommes conscients de l’importance de cette étape incontournable pouvant mener nos apprenants du statut de chercheur d’emploi à travailleur, c’est pourquoi nous intégrons à chaque formation 6 à 10 journées dédiées à la construction d’un projet professionnel avec simulations d’entretien.
Replay & prochains webinaires
Ce webinaire riche en conseils est disponible en replay en vous inscrivant ici.
Ne manquez pas nos deux prochains rendez-vous en partenariat avec Le Forem :
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